Решение задач «Примеры решения ситуативной задачи по дисциплине «Трудовое право» »,
Право в Челябинске

Примеры решения ситуативной задачи по дисциплине «Трудовое право» Задача №1 Приемщица химчистки Иванцова обратилась к директору с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Директор химчистки дал согласие на такую организацию рабочего времени Иванцовой , но при условии, что, она подыщет работницу, которая будет работать остаток рабочего дня вместо Иванцовой. Кроме того, директор предупредил Иванцову , что она будет получать половину заработной платы от месячного оклада, ее стаж и ее отпуск будут исчисляться в половинном размере из-за того, что прием вещей в химчистку должен производится ежедневно, полный рабочий день, без простоя, Иванцова согласилась с условиями администрации. Дайте правовую оценку действий директора химчистки. 1. Необходимо определить каким категориям работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? 2. Как оплачивается труд работника при таком виде рабочего времени? 3.Влияет ли установление неполного рабочего времени на трудовой стаж и отпуск? решение задачи: 1.В некоторых случаях, указанных в ст.93 ТК РФ работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по заявлению работника, но Иванцова не в одну их перечисленных категорий работников не входит, поэтому организация такого рабочего времени по просьбе Иванцовой остается на личное усмотрение директора химчистки. 2.Согласно ч 2 ст. 93 оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ,поэтому директор прав в установлении заработной платы в половинном размере при 4 часовом рабочем дне Иванцовой вместо 8 часового. 3.Согласно ч 3 ст .93 работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа ,поэтому такое решение директора нельзя считать правомерным.