Инженер П., работающий на заводе "Металлоштамп", совершил 2 июня 1995 г. прогул без уважительных причин. 3 июня он лег в больницу, и в этот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию. 17 июня, выписавшись из больницы, он явился на предприятие Директор завода потребовал от П. дать объяснение в письменной форме о совершенном прогуле, на что П. ответил отказом. Директор обратился в профком за получением согласия на увольнение П. и, получив согласие, уволил его 18 июня по п. 5 ст. 81 ТК РФ. П. обратился в суд с иском об изменении причины увольнения, т.к. по его мнению, 15 июня истек срок по заявлению об увольнении и с 17 июня его трудовые отношения с заводом прекратились.
Серафим
ВУЗ
Работа выполнена очень качественно! Очень грамотный специалист, рекомендую! Обращаюсь не в...
Александр
МЭИ
Исполнитель молодец! Срок на выполнение ставил неделю, исполнитель справился за день. За к...
Анна
Горный
Быстро, оперативно,аккуратно выполнена работа. Павел очень быстро отвечает на сообщения, о...
Антон
ИрНИТУ (бывш. ИрГТУ)
Решение внятное, выполнение заказа прошло настолько быстро, будто исполнитель решил его за...