В 70-е гг. Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:
а) предприятия, которые при спаде производства, вместо того чтобы увольнять работников, организовали для них обучение по месту работы, получали государственные субсидии;
б) все работники должны были получать уведомление об увольнении по крайней мере за месяц (на некоторых предприятиях их уведомляли даже за 2-3 месяца);
в) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии, вместе взятые, для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде
Олег
ПГУ
Автор всегда на связи. Очень пунктуальна, всё дорабатывает в теч. часа. РЕКОМЕНДУЮ!!! НЕ П...
Евгений
ИМЭиИ
Спасибо огромное, работа выполнена досрочно и на отлично! Рекомендую всем!
Лия
РГРТУ
Выполнено в срок, хороший исполнитель, на контакт идет отлично. Спасибо!
кира
спбгтэу
Большое спасибо. ! Работа выполнена прекрасно. Очень довольна результатом, обязательно обр...