Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Елена
СГУГиТ
Здравствуйте, заказ выполнен досрочно, спасибо большое за проделанную работу. Желаю успехо...
Кристина
НГСХА
Спасибо огромное за сотрудничество)работа выполнена без единого нарекания)очень довольна)р...
Арина
КГУ
Работа выполнена досрочно,что очень радует.Большое спасибо исполнителю!:)
Александра
СПбГТИ(ТУ)
Замечательно выполненная работа! Исполнитель очень обязательный и надежный!