Решение задач «срочно решить 4 задачи»,
трудовое право в Челябинске

Решить 4 задачи, с подробным описанием решения. 1. ООО «Правовой консалтинг» нанимает юриста Н. для того,чтобы он удаленно проводил консультации по телефону, готовил юридические документы и пересылал их в оговоренные сроки по электронной почте. Оплату Н. должен получать исходя из фактически выполненного объема работ. Какое законодательство должно применяться к правоотношениям, возникшим между юристом и компанией? 2. При поступлении на работу на комбинат «Соколовский металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г.Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. Оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову — со следующего дня, а Волосову — со дня выхода на пенсию. Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? (Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие? 3. В газете опубликовано объявление о приеме на работу следующего содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных привычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления. Какие принципы правового регулирования трудовых отношений были нарушены в предложенной ситуации. 4. Петрова устроилась на работу в Западно-Сибирский банк Сбербанка России в г. Тюмень. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Петрова может предъявлять исковые требования в случае возникновения трудового спора?