Контрольная «решить 3 задачи с анализом и формулировкой»,
правовые основы трудовой деятельности в Челябинске

5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушел с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода? Объявление о приеме на работу: «Требуется инженер по распределительным электрическим сетям мужского пола в возрасте не старше 40 лет, не имеющий вредных привычек, владеющий навыками работы на компьютере. Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Моисеев М.П. получает образование по заочной форме обучения по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и работает сварщиком. Он обратился к администрации с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск как студенту - заочнику на время сессии, однако администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что сессия оплачивается только в том случае, если он учится по профилю предприятия, а если нет, то ему может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Правомерен ли отказ администрации?