Решение задач «Петров, работавший в организации по трудовому договору столяром»,
трудовое право в Челябинске

Петров, работавший в организации по трудовому договору столяром, в свободное от основной работы время изготовил для обустройства по­ мещения профсоюзного комитета стеллажи для хранения документации профкома. За эту работу он получил 15 тыс. руб. на основании заклю­ ченного с ним профкомом договора. Данная выплата не была учтена при расчете его среднего заработка для оплаты отпуска, в связи с чем он обратился в КТС с трудовым спором. Какое решение должна принять КТС по данному спору? Задача 2 Токарь Васильев, имеющий 6­й квалификационный разряд, в тече­ ние месяца выполнял работы, тарифицированные по 4­му разряду. Как должна оплачиваться работа, выполняемая им в течение этого месяца? Изменится ли решение, если выяснится, что трудовой договор с ним был заключен для выполнения работ более низкого разряда по сравнению с его квалификационным разрядом? Задача 3 В Отраслевом соглашении содержится условие о том, что размер тарифной ставки для оплаты работ, выполняемых в особо вредных ус­ Тема 14. Оплата и нормирование труда 145 ловиях, увеличивается на 24%. В коллективных договорах ряда пред­ приятий данной отрасли размер повышения тарифной ставки устанав­ ливался на уровне 15, 20, 26%. Определите правовые последствия применения названных выше условий об оплате труда в особо вредных условиях. Задача 4 В трудовом договоре, заключенном с медицинской сестрой городской больницы, было указано, что ей устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием больницы в сумме 4500 руб. Проработав в больнице 4 года, медсестра уволилась по собственному желанию. Полу­ чив расчет по заработной плате, она потребовала от работодателя до­ платы за все 4 года работы, поскольку полагала, что все компенсацион­ ные и стимулирующие выплаты должны были ей начисляться к окладу не ниже минимального, установленного в стране, который составлял 5200 руб. в месяц. Определите правомерность требований данного работника. Задача 5 Из заработной платы прораба строительной организации Симонова бухгалтерия удержала 20 тыс. руб. в порядке возмещения ущерба, при­ чиненного перерасходом по вине прораба отделочных материалов. Сум­ ма удержания составила 50% от заработной платы, причитающейся Симонову к выплате. Обратившись с иском в суд, Симонов утверждал, что впервые узнал о перерасходе отделочных материалов в момент по­ лучения заработной платы. Он просил суд обязать работодателя вернуть ему незаконно удержанную сумму. Какое решение должен вынести суд по данному спору? Задача 6 Транспортная организация, принимая на работу водителей, устанав­ ливала им трехмесячный испытательный срок, в течение которого за­ работную плату выплачивала в размере 40% от должностного оклада, предусмотренного Положением о заработной плате, утвержденным приказом руководителя организации. Укажите, имели ли место в данном случае нарушения трудового за­ конодательства. Задача 7 В связи с аварией на теплотрассе группа рабочих была привлечена к ремонтным работам в выходной день и в следующий за ним нерабочий праздничный день. 146 Раздел II. Особенная часть Как будет оплачиваться их работа в указанные дни, если один из них – электросварщик с повременной оплатой труда, а два других – монтажники, труд которых оплачивается сдельно? Задача 8 В коллективном договоре животноводческого комплекса пред­ усмотрено, что в случае отсутствия средств на оплату труда работо­ дателю предоставляется право оплачивать труд работников в неде­ нежной форме в виде мясной продукции. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась от получения мяс­ ной продукции, требуя выплатить заработную плату в денежной форме. Правомерно ли требование работников? Задача 9 В связи с неисправностью кассового аппарата кассир банка Соко­ лова в течение трех часов не могла исполнять свои трудовые обязан­ ности. После замены его исправным аппаратом она также не могла продолжить работу, поскольку банк закрыли по техническим причинам до конца рабочего дня. Будет ли оплачен кассиру Соколовой данный рабочий день, в каком размере и на основании каких норм ТК РФ? Задача 10 Приказом руководителя предприятия введены новые, более высокие нормы труда, о чем работники не были предупреждены. Расценив отказ работников от выполнения новых норм труда нарушением трудовой дисциплины, работодатель на некоторых из них наложил дисципли­ нарные взыскания, а других лишил премии. Правомерны ли действия работодателя? Задача 11 Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установлен­ ных норм труда послужило основанием для его перевода на менее ква­ лифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул. Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перево­ да на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работ­ ник может быть уволен по инициативе работодателя?