Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Кристина
ГБПОУ КК КПК, ИМСИТ
Работа выполнена досрочно и за это большое спасибо. Исполнитель подошел к выполнению рабо...
Артур
Тисби
Быстро, качественно, недорого, оценка «отлично»! Дан полный ответ.( экзамен по Уголовному ...
Карина
УРГаУ
Работа отличная!!! Выполнена досрочно. Быстро и качественно. Спасибо!!! Советую.
Сергей
МАДИ
Отзывчивый и понимающий исполнитель. Все было сделано качественно и правильно. Спасибо!)