Диплом «Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму»,
Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму, управление качеством в Челябинске

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму 2. Структура ВКР: ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ 1.1. Личностные особенности сотрудников как предмет научного анализа 1.2. Содержание понятия склонность к трудоголизму 1.3. Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму Выводы по главе 1 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ 2.1. Организация и методы исследования 2.2. Анализ результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму 2.3. Исследование взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму Выводы по главе 2 ГЛАВА 3. ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ 3.1. Обзор подходов к организации работы по личностному росту сотрудников 3.2. Программа тренинга личностного роста сотрудников 3.3. Рекомендации по развитию личностного потенциала сотрудников Выводы главе 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ? Организация и база исследования. Исследование проводилось на базе Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы». Психологическим обследованием было охвачено 50 испытуемых, средний возраст испытуемых составил 35 лет