Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с
просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены Семину руководитель уговорил его выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю Семин использовал день отдыха, полагающийся ему как донору, не согласовав это с руководи- телем, в связи с чем был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за про- гул. Семин обратился в суд. В исковом заявлении он просил суд признать
увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Подлежит ли удовлетворению требование работника?
Andrew_Kim
Северный (Арктический) Федеральный Университет имени М.В.Ломоносова
Выручили,как никогда.Огромное Вам спасибо за приемлемую цену и быстрое решение,буду обраща...
Александр
ВОГУ
Работа выполнена досрочно даже с учётом некоторых доработок + хорошая цена
Диана
Северный (Арктический) федеральный университет
Спасибо исполнителю, работу надо было сдать в кротчайший срок, исполнитель справился на от...
Наталья
НГТУ
Работа выполнена быстро и самое главное всё подробно и понятно.Автора рекомендую,выполняет...