Решение задач «Задача»,
Трудовое право в Челябинске

Задача 1. Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уволены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступлением на учебу в вуз» «уволен в связи с переходом на инвалидность» «уволен в связи с выходом на пенсию» «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком» «уволен в связи с призывом в армию» «уволен в связи с переходом в другую организацию» «уволен в связи с выходом на работу основного работника» «уволен как не выдержавший испытательный срок» «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем медицинском образовании» «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности» «уволен как совместитель» «уволен по решению совета директоров» Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие? Задача 2. Приказом директора АО «Полюс» отстранены от работы: водитель автомобиля Колосов, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Петренко, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Савина, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Третьякова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Степанов, работающий без средств индивидуальной защиты; электрик Архипов, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер Кривоносов, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи. Законны ли эти отстранения? Прокомментируйте ситуацию с точки зрения закона. Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохранятся ли за работниками заработная плата? Каков порядок отстранения от работы?