Другое «Вариант 17. тема: исследование регионального рынка труда задание. провести исследование регионального рынка труда по предложенным рекомендациям.»,
Рынок труда в Челябинске

Вариант 17 (Мурманская область) Работа выполняется в формате документа ворд. В тексте обязательно наличие таблиц, графиков, рисунков, показывающих результаты исследования Уровень исследования: региональный рынок труда. Выбрать регион из предложенных вариантов Цель исследования: на основе проведенного анализа рынка труда определить направления действий, которые позволяют смягчить напряженность на рынке труда, будут способствовать расширению спроса на рабочую силу и обеспечат поддержку ее эффективного предложения в соответствии с потребностями рынка. Данные для исследования: сайты региональных органов власти, центров занятости, сайт Федеральной службы государственной статистики России (www.gks.ru. Разделе Статистика- официальная статистика- рынок труда, занятость и заработная плата) и др. Основные вопросы исследования: 1. Данные демографической статистики: 1.1 Название региона, краткая характеристика местоположения, наличие природных ресурсов и т.д. 1.2 Численность населения региона, в том числе по городам и районам области. 1.3 Половозрастной состав населения. 1.4. Движение населения в регионе и за его пределы за последние 5 лет. 1.5. Краткий вывод. 2. Общие экономико-статистические показатели: 2.1 Основные отрасли региона. 2.2 Списки предприятий региона (в отраслевом разрезе и по формам собственности) (наиболее крупные, значимые). 2.3 Анализ финансово-экономического положения региона; 2.4 Сводные показатели численности занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности. 2.5 Списки предприятий - предполагаемых банкротов, перепрофилируемых и т.п.; (при наличии) 2.6. Сводный баланс занятости трудовых ресурсов; уровень занятости ,безработица в регионе за последние пять лет. 2.7 .План финансового развития региона (основные направления). 2.8 План социально-экономического развития региона (основные направления). 3. Показатели образовательной и проф. подготовки населения: 3.1 Характеристика количества и видов общеобразовательных школ, техникумов, вузов региона. 3.2 Статистические показатели структуры и динамики учащихся школ, студентов техникумов и вузов. 4. Данные службы занятости населения: 4.1 Сведения о составе и структуре службы занятости; 4.4 Программы содействия занятости населения; 4.5 Численность обратившихся и безработных по категориям граждан (численность безработных по причинам увольнения; численность обратившихся и безработных по профессиям и специальностям) 4.6 Сведения о скрытой безработице в регионе, численность имеющихся вакансий. Данные собираются за последние три отчетных и текущие годы 5. В соответствии с полученными данными регионального рынка труда проведение факторного анализа предложения рабочей силы, анализа спроса на рабочую силу, соотношения спроса и предложения на рынке. 6. Установление основных структурных соотношений и пропорций, характеризующих сложившуюся конъюнктуру рынка труда. 7. Обоснование главных сложившихся тенденций спроса и предложения рабочей силы. 8. Выявление доминирующих тенденций, действие которых будет продолжено в последующем периоде. Общая оценка сложившейся ситуации на рынке труда. 9. Характеристика прогнозных оценок рынка труда на следующие три года в нескольких вариантах: с учетом сохранения существующего положения; при условии его ухудшения. 10. На основе полученных результатов обоснование целей и приоритетов региональной политики содействия занятости населения на ближайший период. 11. Заключение. В заключении сделать выводы по работе в целом, дать ответы на вопросы: – Каковы особенности данного регионального рынка труда? – О чем свидетельствуют основные показатели рынка труда. – Какие тенденции в развитии рынка труда выступают как доминирующие при формировании спроса и предложения рабочей силы? – На что должна быть нацелена региональная политика занятости в ближайший период и каковы ее приоритеты?