«Решение задач »,
Трудовое право в Челябинске

Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Задача 5. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ. В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко? Задача 7. Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к директору с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС. Законны ли действия директора? Задача 9. В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент универси-тета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год рабо-ты все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного от-пуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам . Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Задача 11. Фрик, проработавший на строительстве города, расположенного в рай-онах Крайнего Севера 1 год и 11 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска за 2 года и дополнитель-ного отпуска к ежегодным отпускам. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фрик? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков ра-ботникам Крайнего Севера? Задача 13. Тракторист Пронин 5 мая был принят на работу по разработке торфа. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он при-нят на сезонную работу и может к ней приступать. 4 октября ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Пронин потребовал от руководства торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законно ли требование Пронина? Задача 15. С директором Федерального казенного предприятия Зубовым был за-ключен трудовой договор на 5 лет, по которому очередной отпуск ему преду-смотрен в 36 календарных дней. Председатель профсоюзной организации по-ставил на заседании профкома вопрос о незаконности указанного условия, договора с директором, так как такой отпуск не основан на законодательстве, которое предусматривает лишь 28 календарных дней. Как заключаются трудовые договоры с руководителями федеральных унитарных предприятий при приеме их на работу? Должны ли профсоюзные органы участвовать в этом? Задача 17 Кормящая мать Севостъянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жи-тельства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работ-ница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ре-бенка как за работу в сверхурочное время. Руководитель предприятия, куда обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Се-востьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. Севостьянова обратилась в комиссию по трудо-вым спорам предприятия с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Дайте оценку правомерности требований работницы. Задача 19. Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказались по-ехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудовой договор мон-тажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, предложил им либо срочно выехать в командировку, либо пригрозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей. Законны ли действия руководителя монтажной оганизации?